解除事實(shí)勞動關(guān)系的賠償是怎樣的？事實(shí)勞動關(guān)系的解除與補(bǔ)償如何理解？什么是事實(shí)勞動關(guān)系的解除與補(bǔ)償1、事實(shí)勞動關(guān)系的解除。解除事實(shí)勞

試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資嗎？法律對于試用期內(nèi)加班工資有什么規(guī)定？按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立

實(shí)踐中公司試用期不給繳納社保是否合法？試用期社保繳納有什么法律依據(jù)？公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工

試用期時(shí)間到了怎么辦？1、試用期只能約定一次，過了試用期就是正式員工了，工資也要按過了試用期后的合同工資發(fā)。如果不滿意，應(yīng)該在試用

勞動者試用期被辭退怎么維權(quán)？試用期被辭退維權(quán)的法律依據(jù)是什么？試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)

先簽試用期勞動合同轉(zhuǎn)正簽勞動合同可以嗎？按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。《勞動合同法》第十九條勞