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        公司因為倒閉解散會有賠償嗎?經濟補償金最多計算多少年?

        時間:2023-03-10 17:51:18 來源:

        一、公司因為倒閉解散會有賠償嗎

        公司因倒閉而解散清算時,要和用人單位解除勞動合同,而解除勞動合同需要給予員工經濟補償。

        《中華人民共和國公司法》

        第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后,應當制定清算方案,并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

        公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠稅款,清償公司債務后的剩余財產,有限責任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

        清算期間,公司存續,但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前,不得分配給股東。

        二、經濟補償金最多計算多少年

        實際中,公司向員工支付經濟補償金,是以員工公司工作的年限計算。

        具體而言,會根據以下的情況確定計算年限:

        1、原則上,員工在該公司工作滿一年即要支付一個月公司,并且計算年限無限制。

        換句話說,就是員工在公司做了多少年,就要支付多少個月的工資,即使員工已經在該公司干十幾二十年以上。

        2、如果員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,公司要支付員工月平均工資三倍的數額。

        并且,最多是計算到十二年,即只能領取十二個月的經濟補償金。

        注意,這里的月工資按以下方法進行確定:

        (1)員工的月工資是其在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;

        (2)員工在公司工作不滿十二個月的,按其實際工作的月數計算平均工資;

        (3)并且,該工資低于當地最低工資標準的按最低標準計算。

        不過,這里有以下兩個例外,員工可以不受十二年限制:

        (1)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,比如所在公司分立或是被合并,致使原勞動合同無法履行,雙方協商后不能變更合同達成協議,公司要解除合同的。

        (2)公司瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,因此跟員工解除勞動合同的。

        通過分析知道,依據《公司法》的規定,公司因解散而進行清算的,公司與員工解除勞動合同時,公司要承擔經濟補償的責任,工作每滿一年的,支付一個月工資作為補償。

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        公司法

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