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        用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些?員工被拘留可以開除嗎?

        時間:2023-03-23 16:09:38 來源:法律專家網(wǎng)

        用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些?

        第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

        (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

        (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

        (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        員工被拘留可以開除嗎?

        1、員工被拘留可以開除要分情況。如果是行政拘留,比如開車喝酒被拘留的,這種屬于行政拘留,用人單位不得解除勞動合同。但如果是刑事拘留,比如盜竊被判處拘留,用人單位開除員工。

        2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

        標簽: 不得解除勞動合同的情形 辭退解雇
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