我國(guó)法律有沒(méi)有規(guī)定員工工作幾年以上不能辭退？
法律沒(méi)有規(guī)定工作多少年不可以辭退。
無(wú)論工作多少年，只要存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，用人單位都可以解除勞動(dòng)關(guān)系而不支付補(bǔ)償或賠償。
第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
標(biāo)簽： 工作幾年以上不能辭退 辭退解雇 勞動(dòng)法
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