單位能否調(diào)崗降薪？

單位可以調(diào)崗降薪，但必須和勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。

調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的;如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。

單位調(diào)崗降薪辭職有賠償嗎？

單位調(diào)崗降薪辭職沒有賠償。 主動辭職，沒有經(jīng)濟補償。

找法網(wǎng)提醒，公司確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)是自主事項，在不違反勞動合同的情況下，公司有權(quán)決定降薪。這種情況下，勞動者辭職的，沒有經(jīng)濟補償。當(dāng)然，如果公司違反勞動合同或者故意采取降薪的方式迫使員工辭職的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償(賠償)。

調(diào)崗降薪怎么賠償?

看情況。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意，用人單位私自調(diào)崗降薪，勞動者可以要求用人單位雙倍賠償。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。

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