沒簽合同被辭退了如何賠償?

1、沒簽訂勞動合同被辭退了的賠償：勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金和未簽訂勞動合同的二倍工資差額。法律規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

2、法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

跟第三方簽的合同被辭退怎么辦?

1、與第三方簽訂勞動合同被辭退應該向本單位申請賠償金，由本單位賠償。但具體應該根據合同執行。第三方合同是指員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司即第三方簽勞動合同，所以員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工。

2、 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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