當(dāng)員工被刑事拘留等措施時(shí)公司可以開(kāi)除嗎?司法實(shí)踐中對(duì)刑事拘留方面有哪些法律規(guī)定?

        時(shí)間:2023-04-23 11:59:04 來(lái)源:律速網(wǎng)

        當(dāng)員工被刑事拘留等措施時(shí)公司可以開(kāi)除嗎?司法實(shí)踐中對(duì)刑事拘留方面有哪些法律規(guī)定?

        不可以。

        員工被刑事拘留、逮捕等刑事強(qiáng)制措施,不等于被依法追究刑事責(zé)任,用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù),屬違法解除。

        司法實(shí)踐中,單位以員工被刑事拘留為由辭退員工,產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,員工要求單位支付違法解除賠償,會(huì)獲得仲裁和法院的支持。

        在我國(guó),取保候?qū)?、刑事拘留均屬于刑事?qiáng)制措施中的一種,而不能直接等同于判刑。因此按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之六的規(guī)定,此時(shí)用人單位并不能直接將該勞動(dòng)者辭退。若在此種情況下開(kāi)除了勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟。

        標(biāo)簽: 刑事拘留 司法實(shí)踐規(guī)定 解除勞動(dòng)合同
        15037178970

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