確定勞動合同是否有效要從主體資格、合同內(nèi)容、當(dāng)事人意思表示、合同訂立的形式四個方面來確定，總的來說，年滿十六周歲的自然人與有資質(zhì)的用人單位在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的書面合同，合同內(nèi)容合法的即具有法律效力。

怎么確定勞動合同有效？

確定勞動合同是否有效要看合同是否滿足下列條件：

1.主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動人事部門特批）。依據(jù)《勞動法》第十五條，用人單位的主體資格合法，指用人單位是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位或國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。

2.合同內(nèi)容合法。

3.當(dāng)事人意思表示真實(shí)。

4.合同訂立的形式合法。

勞動合同沒有五險一金違法嗎？

勞動合同沒有五險一金違法，社會保險費(fèi)用是必須繳交的。用人單位與勞動者簽合同，但沒有給勞動者購買社保，那么可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資賠償。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

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