無效的勞動合同是什么意思？哪些情形可以認定勞動合同無效？

無效的勞動合同是指由當事人簽訂成立而國家不予承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是無效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不發生履行效力。

《勞動合同法》第26條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

欺詐是指一方故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使另一方作出錯誤意思表示的行為。脅迫是指一方以給另一方及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使另一方作出違背真實意的意思表示的行為。乘人之危，是指一方利用另一方的危難處境或緊迫需要，迫使另一方作出違背真實意愿的意思表示的行為。這與《合同法》規定中欺詐、脅迫、乘人之危屬于合同可撤銷情形不同。

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。實踐中，用人單位以要勞動者放棄法定權利作為簽訂勞動合同的條件，如工資低于最低工資標準、用人單位可隨時解除合同且無須給付經濟補償金、用人單位不給上社會保險，甚至約定“工傷概不負責”等，其意圖就是要免除其法定責任，這些條款均是無效的。

3、違反法律、行政法規強制性規定的。這里的法律是指全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律規范，行政法規是指國務院制定、由總理簽署國務院令公布的法律規范，一般稱“條例”，也可以稱“規定”“辦法”等。法律與行政法規因其系由國家最高立法機關、最高行政機關制定，并具有全國范圍內的適用效力，才能規定法律行為的無效，除此之外的法律規范不得作為認定合同無效的依據。而且，必須是違反法律、行政法規的強制性規定，因為對任意性規范而言不存在違法的問題，例如當事人雙方約定6個月以上的試用期是無效的。

關于勞動合同無效的認定主體，《勞動合同法》第26條第2款規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

關于勞動合同的部分無效，《勞動合同法》第27條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。其目的在于維護勞動合同的整體效力，實現勞動合同的履行和相應利益。

關于勞動合同無效后勞動報酬的支付，《勞動合同法》第28條規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同與一般的民事合同不同，勞動力一旦付出，無法由用人單位返還勞動者，也無法恢復到合同訂約前的狀態，因此，無效勞動合同的處理不適用《合同法》關于合同無效處理的規定，而是基于利益衡量的法律原則，由用人單位給付勞動者相應報酬。

關于勞動合同無效的損害賠償責任，《勞動合同法》第86條規定：“勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”

標簽： 無效的勞動合同 勞動合同無效情形